The Red Carpet Recipe

ຄັອກເທນ Red Carpet ນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນກ່ວາ "Red Carpet" (ສູດຕໍ່ໄປນີ້) ເຊິ່ງເປີດຕົວໃນປີ 2008 ລາງວັນສໍານັກງານ. ບ່ອນທີ່ຫນຶ່ງທີ່ມີ cranberry ແລະ Patron Tequila, cocktail ສໍາລັບປີ 2009 ນີ້ມີ Oval Vodka, ໂອ້ຍ, ສະນັ້ນ, ລຽບ, Campari ແລະມີລົດຊາດທີ່ມັກຂອງ pomegranate. ນອກຈາກສອງສູດນີ້, ທ່ານຈະພົບເຫັນຫຼາຍ cocktails "Red Carpet" - ແຕ່ລະຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ - ເພາະວ່າມັນເປັນຊື່ດື່ມທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍໃນລະດູການລາງວັນ.

Campari ປ່ຽນແປງນີ້ຈາກ cocktail vodka ປະຊຸມສະໄຫມກ່ອນທີ່ຈະມີຄວາມສຸກໃນຕອນຄ່ໍາຂອງ Oscar ແລະໃນທີ່ສຸດໃຫ້ດື່ມບາງຢ່າງທີ່ສັບສົນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການເປັນພຽງແຕ່ martini pomegranate . ໂດຍລວມແລ້ວ, Red Carpet ເປັນເຄື່ອງດື່ມປະທັບໃຈ, ມີຄ່າຂອງ Oscar ຕົວເອງ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ

ວິທີການເຮັດມັນ

  1. ສົມທົບສ່ວນປະກອບໃນ shaker cocktail ເຕັມໄປດ້ວຍນ້ໍາກ້ອນ.
  2. ສັ່ນຢ່າງແຮງ .
  3. ດຶງ ເຂົ້າໄປໃນ ແກ້ວ cocktail ເຢັນ.
  4. ປະດັບດ້ວຍຊ້ອນແກງ.

(Recipe from Oval Vodka)

The Patron Red Carpet

The Red Carpet, ຮູບຂອງສະເຫຼີມສະຫຼອງ star-studded ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ຈະຮູ້ , ແລະສຸດທ້າຍ, ເຄື່ອງດື່ມເປັນ. ຕົວຈິງແລ້ວ, cocktail tequila ນີ້, ຊື່ Red Carpet, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນສອງເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບລາງວັນທາງດ້ານການສະແດງສິລະປະຄັ້ງທໍາອິດຂອງສະໂມສອນປີ 2008 ແລະເຈົ້າຄອງບານຫຼັງຈາກນັ້ນ.

glamour ວ່າຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ, ມັນເປັນເຄື່ອງດື່ມທີ່ດີທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍສີ່ຫມາກໄມ້, ບາງ້ໍາຕານແລະ tequila ພຽງເລັກນ້ອຍ. ້ໍາຕານຄໍາແນະນໍາສໍາລັບແຂນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າເສັ້ນ ຜ່າກາງ ຂອງ້ໍາຕານ "ສະເລ່ຍ" ຈະມີທ່ານດື່ມຄືກັນກັບຮູບດາວ (ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄືນ).

  1. ຊຸ່ມຊ້າຍຂອງ ແກ້ວຄັອກເທນ ໂດຍໃຊ້ສີສົ້ມຫຼືແຫຼວປູນຂາວ.
  2. ເອົານ້ໍາຕານໃສ່ນ້ໍາຕານ້ໍາຕານ, ກະຕຸ້ນໃຫ້້ໍາຕານເກີນແລະເຊັດອອກ
  3. ງາມຂອງສ່ວນປະກອບຂອງແຫຼວເຂົ້າໄປໃນ shaker cocktail ເຕັມໄປດ້ວຍນ້ໍາກ້ອນ.
  4. ສັ່ນ ດີ.
  5. ເມື່ອຍໃນແກ້ວ cocktail ການກະກຽມ.
  6. ເຄື່ອງປະດັບດ້ວຍສີນ້ໍາຕານອ່ອນນ້ໍາຕານໃນນ້ໍາຕານ.

(Recipe from Patron Tequila)

ຄໍາແນະນໍາດ້ານໂພຊະນາການ (ຕໍ່ບໍລິການ)
ແຄລໍລີ່ 270
ໄຂມັນລວມ 3 ກໍາ
ໄຂມັນອີ່ມຕົວ 0 g
Unsaturated Fat 1 g
Cholesterol 0 mg
ໂຊດຽມ 27 mg
ຄາໂບໄຮເດດ 31 ກໍາ
ເສັ້ນ​ໃຍ​ອາ​ຫານ 9 ກໍາ
ໂປຣ​ຕີນ 12 g
(ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂພຊະນາການໃນສູດຂອງພວກເຮົາຖືກຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ຖານຂໍ້ມູນສ່ວນປະກອບແລະຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນປະມານ. ຜົນໄດ້ຮັບແຕ່ລະຄົນອາດແຕກຕ່າງກັນ)